现在她知了，如果能考到一个排名前列的学校，是不需要自己吃这些苦的，会有需求应届生的公司排着队去你的学校宣讲招人，特别优秀的学生拿到三五份offer都是常事儿。

而想要好的人才，各公司就得拿浑解数引优秀毕业生，从工资福利待遇到发展前景，到公司内文化都得能说个一二三来。

本来他想着用工作机会接近，结果温钰薇跟着王娜简直寸步不离不说,公司内务上他当然比不过十几年的老员工,一儿也帮不上忙。

温钰薇觉得特别长见识。

刚好赶上秋季校园招聘,这是人力资源门一年里的大事儿之一。

所以除了社招全年不断，校招也是重要的分。

温钰薇并不没有去想过他为什么都没来烦自己，这个人已经完全被她扔到脑后了，铺天盖地的工作,学习消化且来不及，谁有功夫在乎一个无足轻重的人呢。

换句话说，她教给温钰薇的是从上位者的角度理解理和公司内务。

温钰薇也像完成作业一样认真对待她安排的每个任务。

费晴就这一个工作任务，就给她讲了一堆知识。

费晴要求她自己先看上报的文件，然后说说想，再由她纠正哪里不对。

经过两周的基础公司内情况了解,她现在开始专项学习了解各门的工作细节了。

这些从校园走来直接公司的年轻人，开始是白纸一张，最容易输公司企业文化，产生认同，如果调理好了，会成为公司的中力量。比如目前公司里某门的哪些人就是校招。

在三次元的世界里，父母去世后，自己的那些理想和念，是不是也有许多想当然呢？

其中更不乏家境个人条件都比他好的,暴去等于凭空给自己增加竞争对手。

要是没看到这些工作内容之前，让她想到找工作，第一联想到的是各新闻里人山人海的招聘会现场。

真的是尽心竭力。

费晴说的好,“我把你安排过去实习，既浪费时间不说，谁都知你是空降过去的,一时半会儿你也了解不到什么真东西。不如我讲，你先记着，以后对照实际慢慢消化。”

这么一想，她不由自主地冒了许多冷汗。

第38章霸女总裁的修炼（四）

这天她

温钰薇就每天专门替费晴理HR送来的校招计划，内容包括各门拟需招聘的人数及岗位要求，新增人员的待遇预算上报，还有到哪几所大学宣讲,面试细节计划，差人员计划等等。

聂传宗半个月都没找到接近温钰薇的机会,他也不敢跟任何人讲她的真实份。

想去了解内在呀。比如技术那边的一些宅男员工，发油腻衣服松垮为人木讷，对比起来，当然是聂助理这样的，才会让人想探究他有没有有趣的灵魂。”

温钰薇承认她们的话有理，如果不是看过世界线，以她十八/九年的人生阅历，可能也会从表面判断这位是个结婚好选择。

公司人才战略也是公司发展的重要分，有句用烂的话其实是真理，本世纪最缺的是人才，未来是知识的战场。

温氏集团旗下大大小小好几家公司,都在同一栋大厦里，员工也有数千,青年才俊不止他一个。