大河省好几个市电力公司的总经理开着玩笑给章顺总经理打电话，说要到鹰岛电力来学习防范扰工作，让章顺哭笑不得。

公司党委书记韩社开了：“我个人的意见呢，还是同意将扰问题写《职工奖惩条例》，有这个内容，对一些熏心的人怎么说也是一个震慑。

否则，万一将来真的一件或几件这方面的丑闻，不仅理起来没有依据，到那时就真的影响我们公司形象了。章总，你说呢？”

总经理办公会通过了新的《职工奖惩条例》。

关于扰的条款让很多职工都到新奇，对那些有扰行为和倾向的员工以及所谓不拘小节的一些职工确实也起到了一定的警醒作用。

“我支持人资的意见。这有利于健康文明的职工队伍建设。”开的是主经营工作的副总经理吴华锦。他协助总经理分人资的劳动工资工作。

总工程师车熙本打算了解一下哪些事例，左秋的回答打消了他的念，还是别好奇心太了，他表态说没有意见。

中国有一句话叫好事不门，坏事传千里。

章顺总经理表示同意韩书记的意见，“台这方面的规定，代表了公司的立场和态度。扰甚至侵现象，是离人的另一面最近的一恶，需要控制和打击，这是人类文明程必须直面的问题。”

否则一旦扩散去，对她们是二次伤害,比起曾经遭受的不幸,言蜚语的折磨会没完没了。”

孟昭答:“你猜。”

在公司领导里面，打心反对将扰问题写职工奖惩条例是主基建和多经工作的公司副总赵南城。

他说：“我在想，如果将扰问题列《职工奖惩条例》，会不会启发了这类人手段更加隐蔽，方法更加明，结果更难查，起不到惩罚作用呢？

有的人开玩笑说：规矩，否则我告你扰。

有、营销系统有、多经系统也有，但是，恕我为了员工个人的隐私不能向领导们透她们的名字。

照韩社书记的要求，思想政治工作要通过报纸、学习日等形式，在员工中开展了《职工奖惩条例》的学习。

而且，我们这么，在整个电力系统会不会成为一个笑谈呢？当然了，我说这些不是反对将其列《职工奖惩条例》，只是有一些担忧负面影响。”

韩社书记当时用开玩笑的气问：“孟书记，您这是在表扬我们呢还是在调侃我们呢？”

大河省电力公司董事长、党组书记孟昭给韩社书记打电话时都说：“你们公司在落实以人为本上让我耳目一新。”

和其他公司领导相比，他接社会方方面面的人比较多，思想比较活跃，对号座的话，他不仅有扰问题，还有着只有他自己知的秘密：刚刚将一个扰对象收编为了自己的情人。

尽在这个会上讨论扰问题让他觉到有些别扭，但是也得发言啊。

鹰岛电力这一举动不是坏事，但算得上一件有轰动效应的事情。