“毕竟经过市场教育，但并没有形成自己易系统和易原则的人，往往上一些错误的易方式，在自我认知已经形成后，会很难改变，招他们来，一时半会不了问题，但可能在关键时刻，因为他们的下意识作习惯，就会给账带来损失。”

“当前公司刚刚起步，我们所作的资金并不大，对易员的需求，也不是特别张，这时候……正好是培养人才的时间。”

“谁看你了？”

苏禹了，微笑地回：“当前公司，在基金易上，有我俩把握大方向就行了，也不需要技术多么过的易员，以及对市场投资理解很厚的易员。”

“除了王灿以外，咱们公司也没其它的易员。”黎梦说，“如果要组建一个易组的话，你觉得招什么样的人最好？”

“这么重的任务……”黎梦听见苏禹还存了这么一些心思，顿了顿，说，“照你说的，我这也是个半桶响叮当的人，恐怕培养不了啊！”

“当然，主要我也是看你这电脑，打开个网页都要等半天。”

黎梦回过神，反应过来自己仿佛像个傻，脸红了红，偏过去。

苏禹说：“对金易市场有过基础了解，但没有易经验的人。”

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“当然，基础的日内择时，日内易……这些还是得易员们自己决定。”

“公司不是已经备了台式了吗？”黎梦有些不理解。

“照我的想法，先招三、五个人慢慢培养。”

”哦，对了……”苏禹轻咳了一声，缓解了一下有些尴尬的情绪，说，“公司给你了一台崭新的笔记本电脑，你这台老式的，我觉得可以退休了，当然，新的还在路上，总说最新批次的，她所采购的哪家店里缺货，得从其它仓库调货才行。”

“没事。”苏禹说，“初期的市易原则，日内作基础技巧这些东西，我来教，人教会之后，你来带。”

自然，更别说投资能力了。

“这差不多！”黎梦笑着，“顺便……我也可以跟着学一学。”

苏禹笑了笑，回答：“易的每个人，当然，我这手里已经有了，自然也就省略了我这个人。”

“我们当前需要的……”

“往往才是最值得信任的。”

“尽暂时麻烦一，但培养成熟之后，对公司的利用价值，以及他们对于公司的认同，就会被直接招来的人，很多了。”

至少，以前在营业工作中。

“随的，总得有一台吧？”苏禹说，“工善其事，必先利其，我又不是抠门的老板，这钱，我还是得起的。”

“在我看来，新手，尽如同白纸一张，但我们怎么教，他们就会怎么学，相对而言，他们没有老手那么多自以为是的坏病，在执行指令上，会相对更让人放心一些。”

“太容易错过行情和重要资讯了。”

苏禹呵呵笑：“建仓容易，但持仓很难的，更何况，留的余下20%资金，是要用来训练、培养新易员的，你的任务也很重。”

“那就多谢苏老板了。”黎梦尽觉得苏禹在公司运营成本上，有些过于犷了，但心里还是很兴。

“你这么……看着我嘛？”苏禹见黎梦一双明媚的睛，一直微笑地看着自己，半天也不说话，忍不住问。

来回t，能就，不能，也影响不大。

她越发的觉得苏禹对于国内金市场的了解，比她想象中，还要厉害很多，甚至说是尖的投资易员，也不为过。

“没有易经验的人？”黎梦很是纳闷地，“没有易经验的人，招来……不是还得从开始训练，没法用吗？”

“是能不折不扣执行易指令，照指令买的易员。”

“远比招一些‘半桶响叮当’的家伙来，更让人省心和放心。”

“每个人？”黎梦问。

“而且，只有自己培养起来的骨成员。”

一步步地了解……

她接过的营业分析师、投资顾问，乃至自营基金投资的那些人，均没有苏禹这对于市场的通透理解能力。

“而且，新人培养。”

“小