定点测试开始到第五小时，在一连串bug中，孙宝银min锐的发现了项目工程上的严重缺陷。

现在都不算邀请内测，anliu程往下还要走一lun不删档公测才会正式发布，bug多很正常。

这些不至于令最初8人创始团队中年龄最大、最老成持重、最温和的孙宝银如此着急。

手游无法an期上线的表象下，是博浪在项目工程上的稚nen与秩序混luan等一系列问题。

不仅如此，这次孙宝银一下就看到了博浪现在平稳发展中的危机。

这不是多招兼职外包开发就能解决的。

重点还是博浪要zuo内功了。

总结起来就是一句话：

博浪现在的规模和内bu磨合状况，无力支撑同时运营两个及以上的产品。

即：光是新开展手游业务，对现在的博浪来说，就已经算扯到dan了。

若是从表象上看，an照温良跟大家多次qiang调过的‘快就是慢、慢就是快’的思路，这个问题只有一个解决方案：

慢下来。

不要着急发展。

显然，这必不可能，跟扯犊子没什么两样。

一步一个脚印也不是这么个意思。

将孙宝银说的问题梳理了一下，温良有了决定：“我们也别闭门造车，下周一召开例会，集思广益看看有没有妥善的解决办法。”

闻言，孙宝银迟疑了下：“不是办公会？”

“这不牵扯he心利益，可以扩大成例会。”温良平静dao，“我这就下发邮件，给大家一点思考的时间。”

博浪有两zhong主要会议形式，一zhong是办公会，仅限联合创始人以及经大家同意特邀的人员参与。

另一zhong是例会，范围是各bu门经理、总助等人。

前者目前为止暂时仍是11个联合创始人全员chu席。

后者除陈嘉欣、孙宝银、李泽、唐普、汪婉瑜外，其余联合创始人都不参与。

另外还有gu东会。

主要是讨论总的利益分pei，一般不安排在公司讨论。

至今只召开了一次gu东会，下一次估计得2012年末，毕竟一般分红之类的都算不上总利益分pei。

孙宝银喝完了杯中水，起shen离开了总经理办公室。

虽然牵扯了比较shen入的事情，但这也不至于因噎废食，连程序bug都不chu1理了。

更何况今天孙宝银带着研发bu全员加班就是为了应对这次定点内测爆chu来的bug。

…………

今天来加班的guan理层不多，比如汪婉瑜就没来，她带李让去儿童乐园玩了。

温良不喜huan在家chu1理公务，有公务就会来公司，反正他加班还有加班工资。

就很bang。

温良继续chu1理手tou上的事情。

主要事务是首批员工期权分pei方案。

这次范围很小，起到一个标杆作用，激发全ti员工的奋斗激情。

要分pei的期权总份额只有100万gu。

an照0.03元每gu估值he算，这100万gu期权，员工们需要行权总价是3万元，一个聊胜于无的数字。

an照汪婉瑜建设的财务模型分析结果，目前博浪内bu估值也提高到了2亿元，实际的每gu估值都到了0.2元。

相比去年12月份，直涨6.66倍！

公司资产总值已经超过了1亿元。

当然，参照风投能给chu的最高19亿人民币的估值，那就是每gu1.9元了。

即：假设现在已经过了行权期，博浪也开启了rong资，员工们只需要hua0.03元每gu的代价，可以选择卖chugu份，转手就能卖chu1.9元每gu的高价。